Soru-Cevap
Huzur hakkından SGK primi kesilir mi?
19 Temmuz 2026
Ortak 4/b'li (Bağ-Kur) ise kesilmez — huzur hakkı prime esas kazanca dahil değildir, ek SGK primi doğmaz. Ancak şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışan bir müdüre ödenen huzur hakkı prime tabidir. Belirleyici olan ödemenin adı değil, kişinin 5510 sayılı Kanun'daki sigortalılık statüsüdür.
Huzur hakkı, şirket yönetiminde görev alan kişiye — anonim şirkette yönetim kurulu üyesine (TTK md. 394), limited şirkette müdür ortağa — ödenen bedeldir ve GVK md. 61/4 gereği ücret sayılır. SGK sorusunun cevabı ise vergi niteliğinden bağımsız olarak kişinin sigortalılık statüsüne göre ikiye ayrılır:
| Statü | Huzur hakkında SGK primi |
|---|---|
| 4/b’li ortak (Bağ-Kur) | Kesilmez — prime esas kazanca girmez |
| 4/a’lı müdür (hizmet akdiyle çalışan) | Kesilir — prime tabidir |
Şirket ortağı zaten Bağ-Kur kapsamında kendi primini ödediği için, ona ödenen huzur hakkı üzerinden ikinci bir prim yükü doğmaz. Bu, huzur hakkını KOBİ ortakları için düşük maliyetli bir para çekme kanalı yapan unsurlardan biridir.
SGK’sız olması vergi avantajının yalnız bir parçası
2026’da huzur hakkının asıl gücü üç kalemin birleşiminde ortaya çıkar:
- Gider etkisi: Huzur hakkı KVK md. 8 gereği şirkette gider yazılır; %25 kurumlar vergisi matrahını doğrudan düşürür. Kâr payı ise gider değildir.
- Asgari ücret istisnası: GİB özelgesi uyarınca huzur hakkına GVK md. 23/18 istisnası uygulanır — 2026’da aylık 33.030 TL brüt tutarın asgari ücrete isabet eden kısmı gelir vergisinden, tamamı damga vergisinden muaftır. Şart: o ay başka işverenden ücret alınmaması.
- SGK yüksüzlüğü: 4/b’li ortakta yukarıdaki tabloda görüldüğü gibi ek prim yoktur.
Sonuç sayıyla: 1.000.000 TL’yi kâr payı olarak çekmenin toplam yükü %36,25 (net 637.500 TL) iken, huzur hakkı olarak çekmenin yükü %17,9’dur (net 820.800 TL) — fark ortağın cebine 183.300 TL (2026 tarifesi).
Dikkat edilecek iki sınır
Emsallere uygunluk (KVK md. 13). Fiilen çalışmayan, yönetime katkısı olmayan ortağa yüksek huzur hakkı ödemek örtülü kazanç dağıtımı sayılır; gider reddedilir, vergi ziyaı cezası ve gecikme faizi uygulanır. Kararın genel kurul/ortaklar kurulunda alınmış, tutarın emsale uygun, görevin fiili olması gerekir.
Kümülatif tarife. Gelir vergisi matrahı yıl içinde birikir; huzur hakkı büyüdükçe %27, %35 ve %40 dilimlerine tırmanır. Yıllık 5.300.000 TL (2026) üzerindeki tutarlarda marjinal oran kâr payının %36,25 yükünü geçer — o noktadan sonra kalanı kâr payına bırakan karma yapı daha doğrudur.
Durumunuza özel değerlendirme için 30 dakikalık ön görüşme planlayın.
Yasal Uyarı:Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel mali müşavirlik veya hukuki danışmanlık hizmeti yerine geçmez. İçerikteki mevzuat hükümleri, oran ve tutarlar yayım tarihi itibarıyla geçerli olup sonradan değişebilir; bilgilerin güncelliği ve doğruluğu garanti edilmez. Buradaki bilgilere dayanılarak tesis edilecek işlemlerden doğabilecek zararlardan yazar ve Sistem Global Danışmanlık sorumlu tutulamaz. İşlem yapmadan önce kendi mali müşavirinize danışın.