Huzur Hakkı 2026: Ortağın Şirketten Aylık 33.030 TL’ye Kadar Neredeyse Vergisiz Para Çekmesinin Yasal Yolu — ve Sınırı

Mevzuat Notu: Bu yazı 3 Temmuz 2026 itibarıyla 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 61/4, 23/18, 94, 103), 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu (md. 8, 13), 5510 sayılı Kanun (md. 4/b), 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (md. 394), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve 2026 parametreleri için 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (RG 31.12.2025, 33124 mükerrer) esas alınarak hazırlanmıştır. Eşik ve oranlar yeniden değerleme ve yeni düzenlemelerle değişebilir.

Şirket kâr etti, kasada para var, ortak o parayı evine götürmek istiyor. Klasik refleks kâr dağıtımıdır — ve çoğu zaman en pahalı yoldur. Aynı parayı ortağın cebine taşımanın, üstelik şirketin vergi matrahını da düşüren bir yolu var: huzur hakkı. Aşağıda önce bu yolun kâr payından neden ucuz olduğunu, sonra 2026’da ilk 33.030 TL’nin nasıl neredeyse yüksüz çekildiğini, en sonda da avantajın tam olarak nerede bitip cezaya döndüğünü göreceksiniz.

60 Saniyede Özet: Müdür-ortağa ödenen huzur hakkı GVK md. 61/4 gereği ücrettir, kâr payı değil. İki sonucu var: şirkette gider yazılır (KVK md. 8), kurumlar vergisi matrahını düşürür; kişide ise GVK md. 23/18 asgari ücret istisnası uygulanır — 2026’da aylık 33.030 TL brüt ödemenin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir vergisinden, tamamı damga vergisinden muaf (şart: o ay başka işverenden ücret yok). Ortak 4/b’li (Bağ-Kur) ise huzur hakkından ek SGK primi kesilmez. 1.000.000 TL’yi kâr payıyla çekmek %36,25, huzur hakkıyla çekmek %17,9 yük doğurur. Sınır: kümülatif tarife %40’a tırmandıkça ve KVK md. 13 emsal çizgisi aşıldıkça avantaj erir.

Huzur Hakkı Nedir — ve Neden “Ücret” Olması Her Şeyi Değiştirir

Huzur hakkı, şirketin yönetiminde görev alan kişiye — anonim şirkette yönetim kurulu üyesine (TTK md. 394), limited şirkette müdür ortağa — bu görevi karşılığında ödenen bedeldir. Kritik nokta hukuki niteliğidir: GVK md. 61 huzur hakkını açıkça ücret sayar — madde metni “huzur hakkı” adı altında yapılan ödemenin bu niteliği değiştirmeyeceğini belirtir; yönetim ve denetim kurulu üyelerine bu sıfatları dolayısıyla ödenen para ve menfaatler de md. 61/4 uyarınca ücrettir. Kâr payı değil, ücret.

Bu ayrım teknik bir detay gibi görünür ama tüm vergi sonucunu belirler. Kâr payı, vergisi ödenmiş kurum kazancının dağıtımıdır; şirket için gider değildir. Huzur hakkı ise bir ücret ödemesidir ve KVK md. 8 gereği kurum kazancının tespitinde gider olarak indirilir. Yani şirket, ödediği her 100 TL huzur hakkı için kurumlar vergisi matrahını 100 TL düşürür — 2026’nın %25 oranıyla anında 25 TL kurumlar vergisi tasarrufu.

İşin ikinci yarısı kişi tarafındadır. Ücret olduğu için huzur hakkına ücret rejiminin tüm avantajları uygulanır — en başta asgari ücret istisnası.

İlk 33.030 TL Neden Neredeyse Yüksüz: GVK 23/18 İstisnası

2022’den beri yürürlükte olan bir kural var: asgari ücretin brüt tutarına isabet eden gelir vergisi, herkes için istisnadır (GVK md. 23/18). Peki bu istisna huzur hakkına da uygulanır mı? Gelir İdaresi Başkanlığı bu soruyu özelgeyle net yanıtladı: ücret kapsamındaki huzur hakkı ödemelerine hem GVK md. 23/18 gelir vergisi istisnası hem Damga Vergisi Kanunu’na ekli (2) sayılı tablodaki damga vergisi istisnası uygulanır.

Rakama dökelim. 2026’da brüt asgari ücret aylık 33.030 TL. Ortağa bu tutarda huzur hakkı ödenirse:

• Gelir vergisi istisnası: Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi istisnadır — 2026’da bu istisna aylık Ocak-Haziran 4.211,33 TL, Temmuz sonrası 5.615,10 TL.
• Damga vergisi muafiyeti: Brüt tutarın tamamı damga vergisinden muaftır.
• SGK avantajı: Ortak 4/b’li (Bağ-Kur) ise ek SGK primi yoktur — zaten Bağ-Kur’lu olduğu için huzur hakkı prime esas kazanca girmez.

Tek bir şart var, atlanırsa istisna kaybolur: o ay ortağın başka bir işverenden ücret almaması. Birden fazla işverenden ücret varsa istisna yalnızca en yüksek olanına uygulanır. Kendi şirketinden maaş da alan ortak için bu, ince ama pahalı bir ayrımdır.

Aynı 1.000.000 TL: Kâr Payı mı, Huzur Hakkı mı?

Teori burada biter, sayı başlar. Şirketin 1.000.000 TL vergi öncesi kazancı olsun ve ortak bu parayı evine götürmek istesin. İki yol, iki fatura:

Kalem	A: Kâr Payı	B: Huzur Hakkı
Şirket kazancı (vergi öncesi)	1.000.000	1.000.000
Kurumlar vergisi (%25)	250.000	0 — gider yazılır
Ortağa brüt ödeme	750.000	1.000.000
Gelir vergisi (kümülatif, 23/18 sonrası)	—	174.619
Kâr payı stopajı (%15)	112.500	—
Damga vergisi (‰7,59, istisna sonrası)	—	4.582
SGK primi (4/b ortak)	0	0
Net ele geçen	637.500	820.800
Toplam vergi yükü	362.500 (%36,25)	179.200 (%17,9)

Fark ortağın cebine 183.300 TL. İki yolun mantığı taban tabana zıt: kâr payında para önce kurumlar vergisiyle (%25), sonra dağıtım stopajıyla (%15) iki kez vergilenir. Huzur hakkında ise ödeme şirkette gider olur — kurumlar vergisi hiç doğmaz — ve kişide yalnızca artan oranlı gelir vergisi kalır, o da ilk dilimde asgari ücret istisnasıyla törpülenir.

Simülasyon notları: Gelir vergisi 2026 ücret tarifesiyle kümülatif hesaplandı — %15 (190.000 TL’ye kadar), %20 (400.000’e kadar), %27 (1.500.000’e kadar); brüt vergi 232.500 TL, yıllık asgari ücret istisnası 57.881 TL (istisna, asgari ücretin kümülatif matrahı Temmuz’da %20 dilimine geçtiği için yıl ortasında kademeli artar) düşülünce net 174.619 TL. Kâr payı tarafı, karşılaştırmayı sade tutmak için stopaj düzeyinde modellendi (%25 kurumlar + %15 dağıtım stopajı = efektif %36,25). Bu, kâr payı için ihtiyatlı bir tabandır: brüt kâr payı yıllık beyan eşiğini aştığında (GVK md. 22 uyarınca kâr payının yarısı istisna olsa da) kalan tutar artan oranlı tarifeyle yeniden vergilenir ve mahsuptan sonra çoğu senaryoda toplam yük %36,25’in üzerine çıkar. Yani beyanlı modelleme kâr payını daha da pahalılaştırır — huzur hakkının avantajını daralttığı değil, genişlettiği yönde çalışır. Bu nedenle buradaki fark, gerçekte oluşacak farkın alt sınırıdır.

Peki yurt içi asgari kurumlar vergisi bu avantajı bozar mı? 2025’ten beri kurumlar, indirim ve istisnalar düşülmeden önceki kazancın en az %10’u kadar kurumlar vergisi öder (KVK md. 32/C, 7524 sayılı Kanun ile eklendi). Bu kural huzur hakkı avantajını bozmaz: huzur hakkı bir istisna ya da indirim değil, ticari kazancı en baştan azaltan giderdir — yani asgari verginin hesaplandığı matrahı da düşürür. Yukarıdaki kâr payı senaryosunda asgari kurumlar vergisi 100.000 TL’dir (1.000.000 × %10) ve normal 250.000 TL kurumlar vergisinin altında kaldığından devreye girmez; huzur hakkı senaryosunda ise gider kazancı sıfırladığı için asgari vergi de doğmaz.

Optimum Nokta: Karlı Şirkette Ek Vergi Sıfırlanır

Huzur hakkının asıl gücü tek bir rakamda toplanıyor: aylık 169.152,65 TL (yıllık 2.029.832 TL). Bu düzeyde ödenen huzur hakkının kişisel vergi yükü tam %25 — yani şirketin bu ödemeyi gider yazınca tasarruf ettiği kurumlar vergisi oranıyla birebir eşit.

Rakamla: yıllık 2.029.832 TL brüt huzur hakkında ödenen gelir + damga vergisi 507.458 TL (efektif %25,00). Şirket aynı tutarı gider yazınca kurumlar vergisi matrahı 2.029.832 TL düşer; tasarruf edilen kurumlar vergisi %25 × 2.029.832 = 507.458 TL. İki rakam eşit. Yani ortağın cebinden ödediği gelir vergisini, şirket kurumlar vergisi tasarrufuyla geri kazanıyor — paranın şirketten ortağa geçişi ek bir vergi maliyeti doğurmuyor.

Karlı bir işletme için sonuç net: o kâr zaten en az %25 kurumlar vergisine tabi olacaktı. Huzur hakkı yolunda bu %25 aynen kalır ama kâr payının ikinci katmanı — %15 dağıtım stopajı — hiç doğmaz. Üstelik bu eşiğin altındaki her tutarda efektif yük %25’in de altına iner; yani optimum aslında bir tavan, “ek vergi doğmayan bölgenin” üst sınırıdır. (Bu rakam iki bağımsız kaynakla teyit edildi: 2026 ücret tarifesiyle kümülatif hesap ve ATC Universe huzur hakkı hesaplayıcısının optimum çıktısı — ikisi de aynı 507.458 TL / %25,00’i veriyor.)

Vergi bunun yalnız bir yüzü. Aynı hamlenin üç yan faydası daha var:

• Yasal nakit çıkışı: Kasadan belgesiz çekiş veya ortaklar cari hesabına borç yazmak yerine, para şirketten resmi, bordrolu ve gider yazılan bir kanaldan ortağın cebine geçer.
• Temiz bilanço: “Ortaklardan alacaklar” kalemi şişmez; adat faizi hesaplama yükü ve örtülü kazanç dağıtımı riski doğmaz.
• Banka kredibilitesi: Şirketin ortağa borç verdiği — kredi analistlerinin en olumsuz okuduğu kalem — bilançoda görünmez; mali tablolar finansmana daha uygun durur.

Kendi rakamınızı görün. Aşağıdaki araca aylık huzur hakkınızı girin; net vergi yükünü, kurumlar vergisi tasarrufunu ve kâr payına göre avantajı 30 saniyede hesaplasın. (Tam ekran için: Huzur Hakkı Optimizasyon Kalkülatörü.)

Avantaj Nerede Biter: Tarife, Emsal ve Beyan Eşiği

Huzur hakkı sınırsız bir muafiyet değil, eğimli bir rampadır. Üç noktada dikkat gerekir.

Kümülatif tarife. Gelir vergisi matrahı yıl içinde birikir. İlk aylarda %15 dilimindeki ortak, huzur hakkı büyüdükçe %27’ye, sonra %35’e (1.500.000 TL üzeri), en yüksek dilimde %40’a (5.300.000 TL üzeri) tırmanır. Kâr payının stopaj düzeyindeki efektif yükü sabit %36,25’tir; huzur hakkının marjinal oranı bu eşiği ancak %40 diliminde — yani yıllık 5.300.000 TL’yi aştıktan sonra — geçer. O noktadan itibaren her ilave lirayı kâr payı olarak çekmek daha ucuzdur. Yani huzur hakkı geniş bir aralıkta açık ara kazanır, yalnızca çok yüksek tutarlarda kâr payına yaklaşır.

Emsallere uygunluk (KVK md. 13). Gider avantajının bir bedeli var: ödeme gerçek bir görevin karşılığı olmalı. Fiilen çalışmayan, yönetime katkısı olmayan ortağa yüksek huzur hakkı ödemek, örtülü kazanç dağıtımı sayılır. Sonucu ağırdır: gider reddedilir, üzerine vergi ziyaı cezası ve gecikme faizi biner. Burada belirleyici ölçüt sabit bir oran değil, emsale uygunluktur: Danıştay’ın konudaki temel içtihadı (3. Daire, 26.09.1990, E.1988/1544, K.1990/2716) huzur hakkının dönem kârının belli bir yüzdesini aşmasının tek başına örtülü kazanç saymaya yetmediğini, ancak benzer şirketlerin ödediği emsal tutarların üzerine çıkıldığında gizli kâr dağıtımı olarak nitelenebileceğini ortaya koyar. Kararın genel kurul/ortaklar kurulunda alınmış, tutarın makul, görevin fiili olması gerekir.

Beyan eşiği. Tek işverenden alınan ve stopajı kesilen huzur hakkı çoğu durumda yıllık beyan gerektirmez. Ama ortak birden fazla şirketten huzur hakkı alıyorsa ve toplam ikinci tarife dilimini (2026’da 400.000 TL) aşıyorsa, ücretlerin tamamı yıllık beyana tabidir; kesilen vergiler mahsup edilir. Çok şirketli ortaklar için en sık kaçırılan nokta budur.

Gökay GÜL’ün Notu: Sahada gördüğüm en pahalı hata, huzur hakkını yıl boyu sabit tutup kümülatif matrahı takip etmemek. Ortak Ocak’ta %15 dilimindedir, Ekim’de farkında olmadan %27’ye geçmiştir; “vergisiz” sandığı ödemeden yıl sonunda beklemediği bir vergi çıkar. Doğru yöntem: yılın başında hedef net tutarı belirleyin, aylık huzur hakkını asgari ücret istisnası + ilk dilim sınırına göre planlayın, kalanı kâr payına bırakın. Ben bunu her mükellef için Aralık’ta değil, yılın başında bir tabloya döküyorum — huzur hakkı planlaması geriye dönük çalışmaz.

Saha Vakası: Şişen Kasadan Adat Faturasıyla Çıkış

Anadolu’da imalat yapan bir limited şirket, iki ortaklı. Yıllardır kâr dağıtmamışlar, ortaklar zaman zaman kasadan nakit çekmiş, karşılığında hiçbir belge düzenlenmemiş. Sonuç: ortaklar cari hesabı milyonlarca lira borç bakiyesi gösteriyor. Mali müşavir devri sırasında tabloyu açtığımızda risk netti — bu bakiye, transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç kapsamında adat faizi hesaplanmasını gerektiriyor; yani şirketin ortağa faizsiz para kullandırdığı varsayılıp üzerinden gelir yazılıyor, KDV’siyle birlikte tarhiyat riski doğuyordu.

Çözüm iki ayaklı kuruldu. Birincisi, ileriye dönük: ortakların düzenli para ihtiyacı, ortaklar kurulu kararıyla resmi huzur hakkına bağlandı — aylık tutar asgari ücret istisnası ve ilk tarife dilimi gözetilerek belirlendi, bordro ve stopaj beyanı kuruldu. Böylece kasadan belgesiz çekiş yerine, gider yazılan ve düşük vergili bir ödeme kanalı açıldı. İkincisi, geriye dönük: mevcut cari borç, kısmi huzur hakkı ve planlı kâr dağıtımıyla dönem dönem eritildi. Sonuç: adat riski kontrol altına alındı, ortakların eline geçen net tutar arttı, kasa kaydı gerçeğe döndü. Ders: Huzur hakkı yalnız bir vergi optimizasyonu değil, kasa disiplininin de aracıdır — belgesiz çekiş, en pahalı para çekme yöntemidir.

Sık Sorulan Sorular

Huzur hakkından SGK primi kesilir mi? Ortak 4/b’li (Bağ-Kur) ise kesilmez — huzur hakkı prime esas kazanca dahil değildir. Ancak şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışan bir müdüre huzur hakkı ödenirse, bu ödeme prime tabidir. Belirleyici olan kişinin sigortalılık statüsüdür.

Ortağa 2026’da ne kadar huzur hakkı vergisiz ödenebilir? “Tamamen vergisiz” bir tutar yoktur; asgari ücrete isabet eden kısım (2026’da aylık 33.030 TL brüt) gelir vergisinden istisnadır ve tamamı damga vergisinden muaftır. Bu tavan aşıldıkça aşan kısım artan oranlı tarifeyle vergilenir.

Kâr payı mı, huzur hakkı mı daha avantajlı? Geniş bir tutar aralığında huzur hakkı belirgin biçimde avantajlıdır çünkü şirkette gider yazılır ve ilk dilimde istisnadan yararlanır. Salt tarife açısından avantaj ancak huzur hakkının marjinal oranının kâr payının efektif %36,25 yükünü aştığı %40 diliminde (5.300.000 TL üzeri) erir; pratikte asıl sınır KVK md. 13 emsal çizgisi ve kümülatif tarifedir. Çoğu KOBİ için optimum, huzur hakkını makul ve emsale uygun düzeyde tutup kalanı kâr payına bırakan karma yapıdır.

Fiilen çalışmayan ortağa huzur hakkı ödenebilir mi? Ödenmesi risklidir. Gider olarak kabul edilmesi için ödemenin gerçek bir yönetim görevinin karşılığı olması gerekir; aksi halde KVK md. 13 kapsamında örtülü kazanç sayılıp gider reddedilir ve ceza uygulanır.

Huzur hakkı için yıllık beyanname gerekir mi? Tek işverenden alınıp stopajı kesildiyse genelde gerekmez. Birden fazla işverenden ücret alınıyor ve toplam ikinci tarife dilimini (2026’da 400.000 TL) aşıyorsa, ücretlerin tamamı yıllık beyana tabidir ve kesilen vergiler mahsup edilir.

Aksiyon Listesi

1. Statüyü belirleyin: Ortak 4/a mı 4/b mi? Bu, SGK yükünü ve istisnanın işleyişini doğrudan etkiler.
2. Kararı resmileştirin: Huzur hakkını ortaklar kurulu / genel kurul kararına bağlayın, tutarı ve dönemi yazılı tescil edin (TTK md. 394).
3. Optimum tutarı yılın başında hesaplayın: Asgari ücret istisnası + ilk tarife dilimini gözeterek aylık huzur hakkını, kalanı kâr payına bırakacak şekilde planlayın.
4. Emsal çizgisini koruyun: Görevin fiili, tutarın makul olduğunu belgeleyin — örtülü kazanç riskini kapatın.
5. Kümülatif matrahı takip edin: Yıl içinde dilim atlamasını izleyin; sürprizi Aralık’ta değil, planlama aşamasında görün.

Kaynaklar: 193 sayılı GVK (md. 61, 61/4, 23/18, 103); 5520 sayılı KVK (md. 8, 13, 32/C); 5510 sayılı Kanun (md. 4/b); 6102 sayılı TTK (md. 394); 488 sayılı DVK (2 sayılı tablo); 332 Seri No.lu GV Genel Tebliği (RG 31.12.2025, 33124 mük.); yurt içi asgari kurumlar vergisi için 7524 sayılı Kanun (md. 36, KVK md. 32/C); kâr payı stopajı için 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (RG 22.12.2024, %15); emsal/örtülü kazanç için Danıştay 3. Daire 26.09.1990, E.1988/1544, K.1990/2716; GİB özelgeleri; TÜRMOB mevzuat sirküleri.

Gökay GÜL Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) | Sistem Global Danışmanlık Direktör Ortağı Yirmi yıla yakın süredir KOBİ ve yabancı sermayeli şirketlerde vergi planlaması ve ortak-şirket ilişkilerinin yapılandırılması alanında çalışıyorum. Huzur hakkı ve kâr dağıtımı optimizasyonu için gokaygul.com üzerinden randevu / info@gokaygul.com. 48 saat içinde dönüş.