Question 1

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Accepted Answer

1/1/2026–30/6/2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Bu tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 6 Ocak 2026 tarihli 1 No'lu Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenmiştir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre yeniden hesaplanır. Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücret bu tavanı aşsa dahi tavanla sınırlıdır.

Question 2

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Bir yıldan artan süreler için kıst (oranlı) hesap yapılır. Giydirilmiş ücret; çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeleri de içerir. En az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisine tabidir.

Question 3

İhbar tazminatı kaç haftadır ve nasıl vergilendirilir?

Accepted Answer

İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır. İhbar tazminatı günlük brüt ücret üzerinden bu haftalar için hesaplanır ve kıdem tazminatının aksine hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.

Question 4

Hangi durumlarda kıdem ve ihbar tazminatı ödenir?

Accepted Answer

Kıdem tazminatı; işveren tarafından haklı neden olmadan iş akdinin feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) gibi kanunda sayılan hallerde ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirimde bulunmayan tarafça karşı tarafa ödenir. İstifa eden ve haklı neden olmadan ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz. Bu araç bir ön hesaptır; somut olayın koşulları için danışmanlık gerekir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — Brüt / Net

Detay açıklamaları